近日，2025年中国人力资源开发学术年会在湖北省武汉市隆重举行。本次年会由中国人力资源开发研究会主办，武汉大学经济与伟德国际1946与《中国人力资源开发》杂志社联合承办，以“中国人力资源管理研究与实践：回顾与展望”为主题，汇聚了全国各地人力资源领域的学者和实践者。我院2024级研究生汪光宇与导师董进才教授、王浩丁老师合作的论文《Breaking Rules for Subordinates: Construct, Measurement, and Impact of Leader Unethical Pro-Subordinate Behavior》受邀在年会上进行了论文汇报。
该研究聚焦于领导亲下属不道德行为如何通过提高受益下属圈内人身份感知提升下属亲领导不道德行为。论文创新性地提出亲下属不道德行为这一概念，丰富了不道德领导力，并开发出亲下属不道德行为的量表，同时发现亲下属不道德行为能够通过增强下属的圈内人身份感知，激发下属进行针对领导的亲领导不道德行为。同时，指出下属的传统性在这一过程中发挥了关键的调节作用。这一研究填补了不道德领导力的理论空白，为企业理解亲下属不道德行为及其后果提供了重要的理论支持与实践指导。
2025年中国人力资源开发年会通过学术汇报、专家点评及专题讨论等多种形式，深入交流了人力资源领域的研究与实践成果。2024级研究生汪光宇在年会上充分展示了我院研究生的学术研究水平和创新能力，并在与点评嘉宾及参会代表的互动中收获了宝贵建议。
伟德国际1946
2025年10月15日
